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調查報告顯示:超過七成海歸就業選擇私企外企

2019-10-25 16:48:19 來源:工人日報
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  報告顯示

  超七成海歸就業選擇私企外企

  本報訊(記者于忠寧)近日,啟德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合發布的《2019海歸就業力調查報告》,顯示了海歸就業情況,以及就業過程中所面臨的問題及挑戰。

  據教育部數據顯示,2007年至2018年,中國出國留學人數由14萬增至66.2萬;而同期的留學歸國人數由4萬增至51.9萬,年均增長近24%。

  根據調查報告,海歸選擇入職國有企業的僅占13.4%,超過七成選擇就職私企以及外企,選擇事業單位、中央/地方政府的比例不到10%。就業擇業過程中,九成以上海歸表示在求職過程中遇到了問題。最重要原因是“沒有相關工作經驗”,其次是“海內外求職者眾多、競爭壓力大”。

  在職業選擇方面,海歸就業行業前五名分別是金融業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、制造業、教育、文化、體育和娛樂業。薪資待遇上,畢業1~3年(含1年以下)海歸群體年薪整體集中在8萬~15萬元(62.5%);畢業工作年限達到5年,接近30%的人進入年薪20萬元以上。

  留學投入產出一直是熱門話題。報告調研數據顯示,有39.7%的受訪海歸反饋考慮過留學成本,同時,74%的參訪學生認為留學成本可在5年之內收回。

  此外,報告顯示,一線城市北上廣深海歸就業人才占全國海歸總量的39.57%,新一線城市海歸就業人才占全國總量的30.87%。在吸納海歸的體量方面,新一線城市正在逼近一線城市。以新一線城市杭州為例,吸納的外地海歸人才的數量是杭州籍海歸人才的2倍。針對海歸選擇杭州就業的原因,報告調研顯示,“經濟發達、就業機會多”與“環境好、生活舒適”排在第一位,其次是“工資高、待遇好、發展空間大”與“相關人才政策有吸引力”。

  于忠寧

(編輯:冀江彤)
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